36个常见且疑难的劳动争议问题
一、关于劳动关系确认1、网络平台经营者与相关从业人员之间是否成立劳动关系？网络平台经营者与相关从业人员之间订立书面劳动合同并按劳动合同履行的，认定为劳动关系；双方订立承包、租赁、联营等合同，并建立营运风险共担、利益共享分配机制的，按双方约定执行，不应认定双方存在劳动关系。实际履行与约定不一致或双方未约定的，以实际履行情况认定。双方未签订书面劳动合同的，依据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》的有关规定，根据劳动者的工作时长、工作频次、工作场所、报酬结算、劳动工具等，企业对劳动者的监督管理程度、惩戒措施等因素综合认定是否存在劳动关系。2、全日制在校学生与用人单位之间是否存在劳动关系？全日制在校学生在用人单位参加教学实习的，双方不存在劳动关系；在校学生根据《高等学校勤工助学管理办法（2018年修订）》（教财〔2018〕12号）第4条规定利用业余时间在用人单位勤工助学的，双方不存在劳动关系。在校学生在用人单位以就业为目的工作的，可根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》综合判断双方之间是否存在劳动关系。二、关于劳动合同订立与履行3、劳动者以书面劳动合同无效为由主张未签订书面劳动合同二倍工资差额的，应如何处理？劳动者以书面劳动合同无效为由主张未签订书面劳动合同二倍工资差额的，不予支持。4、劳动者以劳动合同倒签或补签为由主张未签订书面劳动合同二倍工资差额的，应如何处理？双方将劳动合同的签字日期倒签在法定期限之内，劳动者以劳动合同倒签为由主张未签订书面劳动合同二倍工资差额的，不予支持。但有证据证明存在欺诈、胁迫情形的除外。双方补签劳动合同的，劳动者主张实际用工之日至补签前一日扣除一个月订立书面劳动合同宽限期的二倍工资差额，应予支持。5、劳动合同期满后未续签，劳动者继续为用人单位提供劳动，劳动者主张二倍工资差额的，应如何处理？劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，超过一个月双方仍未续签劳动合同，劳动者主张用人单位支付劳动合同续延期间未签订劳动合同二倍工资差额的，应予支持。但双方对续签合同另有约定的除外。劳动合同期满后，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定依法续延，劳动者主张用人单位支付劳动合同续延期间未签订劳动合同的每月二倍工资差额的，不予支持。6、劳动者主张用人单位支付二倍工资差额，用人单位以因劳动者原因未订立书面劳动合同为由抗辩的，应如何处理？用人单位有证据证明其已主动履行订立劳动合同义务，但劳动者拒绝订立劳动合同或者劳动者利用主管人事等职权故意不订立劳动合同，以及因其他客观原因导致用人单位无法及时与劳动者订立劳动合同的，劳动者主张用人单位支付二倍工资差额的，不予支持。7、标准工时工作制下确认加班事实的证据，应如何审查认定？标准工时工作制下认定劳动者是否存在加班事实，应主要审查以下几个方面:（1）劳动者的工作时间超过法定工作时间标准；（2）劳动者在超出的工作时间内是在为用人单位提供劳动；（3）加班是由用人单位安排的或者经用人单位批准的。8、符合条件的劳动者提出与用人单位签订无固定期限劳动合同，用人单位不予签订，劳动者请求人民法院判令用人单位签订，应如何处理？符合条件的劳动者提出与用人单位签订无固定期限劳动合同，用人单位不予签订，劳动者请求人民法院判令用人单位签订的，人民法院应向劳动者释明可以将诉讼请求变更为要求确认双方存在无固定期限劳动合同关系，劳动者拒绝变更的，对其诉讼请求不予支持。9、劳动者因工作原因占有、使用用人单位财物的，应如何处理？用人单位要求劳动者返还劳动合同存续期间因劳动合同的履行而由劳动者占有、使用的财物的，应当按照劳动争议案件处理。用人单位要求劳动者返还劳动合同存续期间劳动者非因工作原因借用的财物的，应当按照普通民事案件处理。10、劳动合同期限内存在哪些情形，可以认定为劳动合同中止？劳动合同履行过程中存在以下情形之一的，可以认定为劳动合同中止履行：（1）经双方当事人协商一致中止履行劳动合同的；（2）劳动者因涉嫌违法犯罪被限制人身自由的；（3）劳动合同因不可抗力暂时不能履行的；（4）劳动者应征入伍或履行国家规定的其他法定义务的；（5）劳动者暂时无法履行劳动合同的义务，但仍有继续履行条件和可能的；（6）法律、法规规定的或劳动合同约定的其他情形。劳动合同中止履行期间，劳动关系保留，劳动合同暂停履行，用人单位可以不支付劳动报酬并停止缴纳社会保险费。劳动合同中止期间不计算为劳动者在用人单位的工作年限。劳动合同中止情形消失，除已经无法履行的外，应当恢复履行。三、关于劳动报酬11、未订立书面劳动合同二倍工资差额的计算基数应如何认定？二倍工资差额的计算基数应是劳动者对应月份实际发放工资，不含以下部分：（1）延长工作时间的工资报酬；（2）因劳动者工作业绩而随机发放的效益工资、提成等；（3）支付周期超过一个月的劳动报酬，如季度奖、半年奖、年终奖、年底双薪以及按照季度、半年、年结算的业务提成等；（4）未确定支付周期的劳动报酬，如一次性发放的奖金、津贴、补贴等；（5）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。但劳动者正常工作时间的工资低于当地最低工资标准的，以当地最低工资标准为计算基数。12、加班工资基数应如何认定？双方当事人对工资构成和工作时间有明确约定的，从其约定。劳动者正常工作时间的工资低于当地最低工资标准的，以当地最低工资标准为计算基数。双方当事人对工资构成和工作时间约定不明确，按实际发放工资中的正常工作时间工资作为加班工资的计算基数。折算后的正常工作时间工资低于当地最低工资标准的，以当地最低工资标准为计算基数。13、工伤职工在停工留薪期内的工资如何确定？根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，工伤职工在停工留薪期内“原工资福利待遇不变”，其中“原工资”按照工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月工资计算，但不包括加班工资。14、用人单位安排劳动者休息日加班后安排了补休，劳动者拒绝补休的，用人单位能否免除支付加班费义务？用人单位安排劳动者休息日加班后安排了补休，劳动者拒绝补休并要求用人单位支付加班费的，不予支持。四、关于劳动合同解除和终止15、用人单位以劳动者存在劳动合同法第三十九条规定情形为由解除劳动合同，在仲裁或诉讼程序中，用人单位又补充提出劳动者存在用人单位可单方解除劳动合同的其他事由或情形，应如何处理？用人单位以劳动者存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定情形为由解除劳动合同，应当围绕用人单位在解除劳动合同当时所提出的事由或情形，审查用人单位是否构成违法解除劳动合同。在仲裁或诉讼程序中，用人单位事后补充的劳动者存在用人单位可单方解除劳动合同的其他事由或情形，均不纳入审查范围。16、用人单位单方调整工作岗位，劳动者不服，导致解除劳动合同的，应如何处理？用人单位调整劳动者工作岗位，牵涉用人单位用工自主权及劳动权益的平衡。同时符合以下情形的，视为用人单位合法行使用工自主权，劳动者以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的，不予支持：（1）符合劳动合同的约定或者用人单位规章制度的规定；（2）符合用人单位生产经营的客观需要；（3）调整后的工作岗位的劳动待遇水平与原岗位基本相当，但根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第一项和第二项，因劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作而被调整岗位，或者因劳动者不能胜任工作而调整岗位的除外；（4）调整工作岗位不具有歧视性、侮辱性；（5）不违反法律法规的规定。用人单位主张调整劳动者工作岗位合法，应承担举证证明责任。用人单位调整劳动者的工作岗位且不具有上述规定的情形，劳动者超过一个月未明确提出异议，后又以《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第一项规定要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的，不予支持。劳动者既未到新的工作岗位报到也未到原岗位出勤的，按照用人单位规章制度规定确属严重违纪的，用人单位主张解除劳动合同的，应予支持。17、劳动者未提前通知用人单位而擅自离职的，应如何处理？劳动者未提前三十天（在试用期内提前三天）书面通知用人单位解除劳动合同，自行离职，或虽然履行通知义务，但未履行办理工作交接等相关义务，给用人单位造成损失，用人单位主张劳动者赔偿直接经济损失的，应予支持。对所造成的经济损失，用人单位负有举证责任。劳动者以《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二款规定为由解除劳动合同的，可以不需要事先通知用人单位。18、劳动合同不能继续履行的具体情形有哪些？《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条中“劳动合同已经不能继续履行的”情形包括：（1）用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（2）劳动者在仲裁或者诉讼过程中达到法定退休年龄的；（3）劳动合同在仲裁或者诉讼过程中到期终止且不存在《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定应当订立无固定期限劳动合同情形的；（4）劳动者原岗位对用人单位的正常业务开展具有较强的不可替代性和唯一性（如总经理、财务负责人等），且劳动者原岗位已被他人替代，双方不能就新岗位达成一致意见的；（5）劳动者已入职新用人单位的；（6）仲裁或者诉讼过程中，用人单位有证据证明向劳动者提供合理工作岗位，但劳动者拒绝的；（7）其他明显不具备继续履行劳动合同条件的。用人单位仅以劳动者原岗位已被他人替代为由进行抗辩的，不宜认定为“劳动合同已经不能继续履行的”情形。19、劳动者主张继续履行劳动合同，但劳动合同已无法继续履行的，应如何处理？劳动者主张继续履行劳动合同，但劳动合同确已无法继续履行的，应当向劳动者进行释明，告知其可以变更请求为要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，如果劳动者坚持不变更，应当驳回其继续履行劳动合同的请求，并告知劳动者可以另行主张违法解除劳动合同的赔偿金。20、劳动者要求用人单位支付加付赔偿金的，应如何处理？用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定的违法情形，劳动者向人民法院起诉要求用人单位支付加付赔偿金的，劳动者应当就劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费、经济补偿、工资差额的相关事实和用人单位逾期未履行的相关事实承担举证责任。五、关于社会保险待遇21、用人单位未缴、欠缴社会保险费或未按规定的工资基数足额缴纳社会保险费的，劳动者主张予以补缴的，应如何处理？用人单位未缴、欠缴社会保险费或未按规定的工资基数足额缴纳社会保险费的，劳动者主张予以补缴的，告知劳动者不属于劳动争议案件的受案范围，应裁定不予受理。已经受理的，应裁定驳回起诉。22、达到法定退休年龄的人员向用人单位主张工伤待遇的，应如何处理？达到法定退休年龄的人员向用人单位主张工伤待遇，未能提供劳动行政部门作出的工伤认定的，不予支持。但用人单位对构成工伤不持异议的除外。符合人身损害赔偿条件的，应向其释明可以另行提起侵权之诉。坚持主张工伤待遇的，驳回其诉讼请求。23、非法用工单位伤残职工或者死亡职工的近亲属直接向人民法院起诉要求用工单位支付一次性赔偿的，应如何处理？非法用工单位伤残职工或者死亡职工的近亲属依据相关行政部门出具的非法用工处理意见要求单位支付一次性赔偿的，应予支持。非法用工单位伤残职工或者死亡职工的近亲属不能提供相关行政部门出具的非法用工处理意见，人民法院根据查明的事实及《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》的规定认定非法用工关系成立的，非法用工单位应承担相应赔偿责任。人民法院可以委托非法用工单位所在地设区的市级劳动能力鉴定委员会进行伤残职工的劳动能力鉴定。六、关于裁审衔接24、确认劳动关系争议的申请仲裁时效应如何确定？确认劳动关系争议应当适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定的申请仲裁时效。25、劳动者主张未休年休假补偿工资的仲裁时效及起算点应如何确立？劳动者要求用人单位支付其未休带薪年休假工资诉请的仲裁时效期间应适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款之规定，从应休年休假年度次年的1月1日起计算。用人单位允许跨年度安排劳动者休年休假的，请求权时效顺延至下一年度的1月1日起计算；劳动关系已经解除或者终止的，从劳动关系解除或者终止之日起计算。26、当事人撤诉或按撤诉处理后，再次直接提起诉讼的，应如何处理？当事人不服劳动人事仲裁机构作出的仲裁裁决向人民法院起诉后，在诉讼过程中撤回起诉或被人民法院按撤诉处理的，原仲裁裁决自人民法院裁定送达当事人之日起发生法律效力。当事人又直接提起诉讼的，人民法院不予受理。已经受理的，裁定驳回起诉。27、当事人在仲裁阶段未提出仲裁时效抗辩，在诉讼阶段提出的，应如何处理？劳动人事仲裁机构受理劳动争议案件并作出实体裁决，当事人在仲裁审理过程中没有提出仲裁时效抗辩的，但在一审时提出的，不予支持。劳动人事仲裁机构未经审理直接作出不予受理通知的，当事人在一审时提出仲裁时效抗辩的，人民法院应予审理。当事人未按照规定提出仲裁时效抗辩，又以仲裁时效期间届满为由申请再审或者提出再审抗辩的，不予支持。28、当事人在仲裁阶段未提供的证据，在诉讼阶段提交的，应如何处理？依法负有举证责任的当事人，在仲裁过程中未提交或拒不提交证据，在诉讼阶段提交该证据且不能说明正当理由的，按照《中华人民共和国民事诉讼法》、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》等法律和司法解释关于逾期提交证据的相关规定作出认定和处理。29、当事人在诉讼阶段否认在仲裁阶段的自认，应如何处理？在诉讼阶段，对当事人在仲裁阶段作出自认行为的效力，适用《中华人民共和国民事诉讼法》、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》等法律和司法解释的相关规定。30、当事人在仲裁阶段主张经济补偿金，后在诉讼阶段增加主张违法解除劳动关系的赔偿金的，应如何处理？当事人在仲裁阶段主张经济补偿金，后在诉讼阶段增加主张违法解除劳动关系的赔偿金的，可认定该诉讼请求与讼争劳动争议具有不可分性，应予合并审理。31、当事人主张用人单位支付赔偿金，经审理认为理由不成立，但符合用人单位应当支付经济补偿金的情形，应如何处理？劳动人事仲裁机构或人民法院在审理中向劳动者释明赔偿金和经济补偿金的区别后，劳动者仍坚持只要求用人单位支付赔偿金的，不能径行裁判由用人单位支付经济补偿金。32、仲裁裁决有多项内容，当事人仅就部分内容提起诉讼的，应如何处理？仲裁裁决有多项内容，当事人仅就部分内容提起诉讼的，人民法院对双方当事人均未起诉的仲裁结果部分，可在“本院认为”中予以确认，并直接写入判决主文。人民法院对仲裁裁决确认是否存在劳动关系一项认为有误的，无论当事人是否提出诉讼请求，均可以直接予以认定，并根据所认定的事实作出相应判决。当事人在诉讼中提出仲裁阶段未申请的新的诉讼请求的，告知其另行申请仲裁。但该诉讼请求与讼争劳动争议具有不可分性的除外。33、劳动者与用人单位达成调解协议后，如何适用仲裁及司法程序？劳动者与用人单位可以在劳动争议调解委员会、人民调解委员会、工会等有具有劳动争议调解职能的调解组织的主持下达成调解协议。仅就给付义务情形达成的调解协议，劳动者与用人单位可依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第四条等法律规定，向人民法院申请司法确认。劳动者与用人单位达成的其他内容的调解协议，也可向人民法院申请司法确认。人民法院予以确认的，当事人可申请强制执行。人民法院不予确认的，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。就支付劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金达成调解协议的，劳动者可依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十六条等法律规定向人民法院申请支付令。支付令被人民法院裁定终结督促程序后，按照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十七条执行。仅就劳动报酬达成调解协议，双方不涉及劳动关系其他争议的，用人单位不履行调解协议确定的给付义务，劳动者可依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第三条、第十七条等法律规定，直接向人民法院起诉。34、调解协议的效力如何认定？劳动者与用人单位根据本解答第33条达成的调解协议，经审查不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。如果存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。35、人民法院在案件审理过程中，是否可以向仲裁机构查阅复制有关内容？劳动人事仲裁机构和人民法院可以根据案情需要，相互发函查阅、复制相关案件的内容，双方应予相互配合。七、其他36、重大突发性公共安全事件期间劳动争议纠纷应如何处理？涉及新冠肺炎等重大突发性公共安全事件期间的劳动争议纠纷，依据劳动法、劳动合同法等相关法律法规、司法解释，并结合国家和本省有关规定办理。
一方婚前买房婚后还贷，离婚时怎么分割
目前离婚案件中关于房产的所有权归属因房产的购买时间，登记所有权人，购房款来源等等因素会有所不同，房子如果是婚后购买的离婚时房产的分配较为明确，但夫妻双方中一方婚前购房婚后共同还贷的，离婚时房产的归属和补偿款的计算方式如何确定？一方婚前买房婚后还贷，离婚时房产分割和补偿款怎么计算关于房产的归属，《最高人民法院关于适用《中华人民共和国婚姻法》若干问题的解释（三）》 第十条“夫妻一方婚前签订不动产买卖合同，以个人财产支付首付款并在银行贷款，婚后用夫妻共同财产还贷，不动产登记于首付款支付方名下的，离婚时该不动产由双方协议处理。依前款规定不能达成协议的，人民法院可以判决该不动产归产权登记一方，尚未归还的贷款为产权登记一方的个人债务。双方婚后共同还贷支付的款项及其相对应财产增值部分，离婚时应根据婚姻法第三十九条第一款规定的原则，由产权登记一方对另一方进行补偿”。 但是根据现行法律，对非产权登记一方的补偿方式还没有明确的规定，从一个案例看看补偿款的具体计算方式：基本案情为：甲于2004年购房一套，当时价格18万元，首付8万元，从银行贷款10万元，契税等其他费用1万元，婚前甲还贷本息合计5万元。2008年甲乙双方结婚，房屋价值41万元，产权登记在甲名下。婚姻关系存续期间双方共同还贷10万元将贷款清偿完毕，其中本金7万元，利息3万元。2012年离婚诉讼时房屋现值90万元。诉讼中甲乙对房屋的所有权归属和补偿款的数额有异议。一审法院判决诉争房产归甲所有，甲支付给乙10万元补偿款。 具体计算方式为：第一步应先计算诉争房产的升值率，即诉争房产现价格除以(结婚时诉争房产价格＋共同已还利息＋其他费用)＝90/（41＋3＋1）＝200％；第二步计算非产权登记一方所得补偿款，即共同还贷部分乘以不动产升值率，该数额的一半即为应补偿的数额。10乘以200％＝20万元，非产权登记一方所得补偿款为10万元。乙不服提起上诉，二审法院判决：驳回上诉，维持原判。
工程款被拖欠不给结算，结算争议的法院判决
建设工程纠纷一直是诉讼案件中常见的类型，工程完工，但是结算文件有争议，那么此结算文件可否作为结算依据？本期文章带领大家通过法院案例了解工程纠纷法院的裁判规则。工程款被拖欠不给结算怎么办？结算争议的法院判决案情简介：2009年5月，李某与酒店法定代表人戴某签订建设工程施工合同，约定前者以包工包料方式承包酒店装修工程，工程总价款160万元。补充协议约定工程增、减项按实际发生量结算。同年10月30日，双方签订结算协议，约定戴某支付尾款10万元后“一次性了结双方债权债务”。2009年11月，李某持一份签订日期为“2009年10月31日”的工程结算单载明内容，诉请戴某支付余下110万余元工程款。戴某称该结算单上签名系李某盗用其空白附件签名所致。 法院认为：①补充协议系双方真实意思表示，内容不违反法律、行政法规强制性规定，且获实际履行，系合法有效合同。依补充协议约定，工程增、减项按实际发生量结算，故不应再单独计算增、减项。②结算单内容与补充协议约定的工程款计算方式不同，且戴某签字位置不符合通常习惯，签订过程不符合常理，形式上存在重大瑕疵。另外，结算单亦与前一天双方所签结算协议内容大相径庭，故对其效力不予认定。③双方所签结算协议内容完整、规范，形式上无瑕疵，意思明确、具体，且约定款项当场给付，金额与工程进度表约定的戴某应支付李某款项基本一致，应为双方根据工程实际发生量作出结算后，自愿达成的最终结算协议，故判决驳回李某诉请。 根据以上案例，我们可以总结出：有争议的结算文件，不能作为装修工程款定案证据。建筑装饰装修合同纠纷案件中，签订过程不符合常理，形式上存在重大瑕疵的结算文件不能单独作为定案证据，其载明的内容须符合合同约定并有施工过程中的其他事实证据证明才能认定。
只有转账凭证，民间借贷案件如何认定
民间借贷案件很多都是“熟人”借钱，出借人往往处于信任不要求借款人签署借条，但是当出借人要求对方返还借款时，没有借条该怎么主张？法院将如何认定？以下案例告诉你：仅有转账凭证，民间借贷案件如何认定？高院案例告诉你【案情】原告诉称，2012年3月5日，被告向原告借款30万元，原告将30万元款项打入被告的账户内，但被告至今无正当理由拒绝偿还，原告向法院起诉，请求判令：1.被告返还原告借款30万元；2.本案诉讼费由被告承担。 被告辩称，1.原告未提供借条，原告和被告不存在借贷关系；2.原告与其妻子康晶离婚协议中未明确存在债权，故借款关系也不成立，借贷关系的存在应由原告举证，原告举证不能应承担不利法律后果；3.被告在原告公司就职，原告个人账户也用于公司费用支出，此30万元系原告支付被告的奖金。故请求驳回原告诉讼请求。 法院经审理查明，原告前妻康某与被告系亲戚关系。2010年被告在原告经营的天津市荣信泓钢铁贸易有限公司工作。2012年3月5日，原告通过个人账户向被告转账30万元。原告以借贷关系为由要求被告偿还该款，被告以该款系原告支付被告奖金为由拒绝还款。 本案经一审、二审后，法院均判决驳回了原告的诉讼请求，遂原告向天津市高级人民法院提起再审申请。 天津市高级人民法院经审查认为，本案为民间借贷纠纷，自然人之间的借款合同，自贷款人提供借款时生效。出借人向借款人主张归还款项时，应当举证证明双方就借贷法律关系达成合意，且出借人实际向借款人交付了出借款项。本案中，刘某要求唐某返还借款30万元，提供了银行转账凭证，但未提供证明该款项系借款的证据。唐某认可收到该30万元款项的同时主张双方曾经存在亲属关系，且唐某曾在刘某经营的公司任职，上述款项为公司所发奖金。对此，本院认为，双方当事人均认可唐某在刘某经营的公司任职，所以唐某提供的离婚协议书，以及唐某任职期间的销售明细等证据，虽不能证明上述30万元款项系应得的奖金，但上述证据使得刘某主张讼争款项系借款的法律事实处于真伪不明的状态。根据《民间借贷规定》第17条之规定，在唐某就其抗辩主张提供相应的证据后，刘某仍应就借贷关系的成立承担举证证明责任。在刘某不能举证证明讼争款项系借款的情况下，两审法院驳回刘某的诉讼请求，并无不当。刘某可在取得双方存在借贷关系的证据后，另行主张权利。 根据民间借贷的相关法律规定、本案的案例，我们可以看出，原告仅提供金融机构转账凭证证明款项支付事实，而不能提供借款合同或借条等债权凭证的情况下，被告抗辩原告的转账系偿还双方之前的借款或其他债务时，被告对该主张既要作出具体的合理解释，还需要提出一定的证据加以证明。因被告所承担的是反证义务，其提交的证据不必达到高度盖然性标准，只需动摇法官的内心确信，使得待证的借贷合意这一事实处于真伪不明状态，此时举证责任再次转移至原告，原告仍应就借贷关系的成立承担举证证明责任。如果原告举证不能，那将承担败诉风险。
用人单位拖欠工资，劳动者直接到法院起诉
【案情】张师傅是深圳某国营企业的一名职工，从事钳工、车工工作。近年，企业效益不好，无法正常开资，拖欠了张师傅工资款7.8万元。为此，张师傅等企业职工多次到市里反映问题，在市劳动局等有关部门协调下，工厂通过企业经营和租赁空闲厂房等方式，用所得收益偿还了一部分职工工资，尚欠张师傅4.8万元工资未能支付。考虑到张师傅是技术骨干，工厂为留住人，给张师傅出具了欠条，并注明了还款期限。到期后，企业未能支付张师傅4.8万元欠款，张师傅向法院提起诉讼。 用人单位拖欠工资，劳动者能直接到法院起诉吗？【一审裁判】工资争议属于劳动争议，应遵循仲裁前置的规定，劳动者直接向法院起诉的，应不予受理。据此，一审法院作出民事裁定，对张师傅直接向人民法院起诉索要工资的诉讼请求不予受理，并告知其向劳动仲裁委员会申请仲裁。 法院裁定不予受理，原告张师傅不服，先去仲裁，这不白起诉了吗？因此委托劳动纠纷律师团队提起上诉，那么二审法院如何处理本案呢？ 【二审裁判】根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第三条的规定，“劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷处理”。本案中，张师傅以企业出具的工资欠条直接向人民法院提起民事诉讼，符合特定条件的工资争议，可以作为普通民事案件由人民法院直接受理。据此，二审法院依法作出裁定，撤销一审裁定，指令一审法院审理本案。一审法院审理本案后，依法支持了张师傅的诉讼请求。 【律师提示】用人单位拖欠劳动者工资产生的纠纷，属于劳动争议范畴，原则上应适用劳动仲裁前置程序解决，对此没有争议。但鉴于我国用人单位拖欠工资，尤其拖欠农民工工资的情况层出不穷，问题严重，导致仲裁案件增多，纠纷处理程序复杂，加大了农民工的维权难度。有鉴于此，最高法院2006年8月14日发布的《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第3条中明确规定，劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷处理。该规定，将用人单位给劳动者出具工资欠条的行为，确认为平等主体之间发生的民事行为，劳动者可按普通债务纠纷直接提起民事诉讼。 值得注意的是，对于用人单位拖欠劳动报酬，劳动者直接按普通债务向法院起诉的条件是较为严格的：首先，诉讼请求的支持证据为用人单位出具的工资欠条；其次，诉讼请求不涉及劳动关系的其他争议。只有同时满足上述两个条件的情况下，劳动者才可以以普通债务直接向法院起诉。此时诉讼时效适用普通诉讼的规定，而非适用一年劳动仲裁时效的规定。同时，根据《劳动合同法》第30条规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。因此，对于符合前述条件的劳动者，不仅可以直接向法院提起民事诉讼，而且还可以选择先申请支付令。
合同纠纷算诈骗吗？合同诈骗和合同违约的区别
很多当事人拿着合同向公安报案，要告对方“合同诈骗”，常常碰到公安不立案的情况，他们会建议当事人找律师向法院提起民事诉讼。这让很多人十分糊涂，究竟什么情况是合同诈骗，什么情况又是合同纠纷呢？合同纠纷算诈骗吗？合同诈骗和合同违约的区别法理上，刑法作为最严格的法律，其入罪标准远远严于其他法律的违法标准。以双方具备合同为讨论的情境：公安机关在判断时，一般先看其是否具备合同诈骗的构成要件，若具备，则以合同诈骗立案；若不具备，则判断为合同纠纷，建议当事人走民事诉讼。《中华人民共和国刑法》第二百二十四条点名了合同诈骗罪的实质：以非法占有为目的，在签订、履行合同过程中，骗取对方当事人财物。并列举了合同诈骗罪的以下几种情形：（一） 以虚构的单位或者冒用他人名义签订合同的；（二） 以伪造、变造、作废的票据或者其他虚假的产权证明作担保的；（三） 没有实际履行能力，以先履行小额合同或者部分履行合同的方法，诱骗对方当事人继续签订和履行合同的；（四） 收受对方当事人给付的货物、货款、预付款或者担保财产后逃匿的；（五） 以其他方法骗取对方当事人财物的。” 【看看案例】1.指导案例62号：王新明合同诈骗案2012年7月29日，被告人王新明使用伪造的户口本、身份证，冒充房主即王新明之父的身份，在北京市石景山区链家房地产经纪有限公司古城公园店，以出售该区古城路28号楼一处房屋为由，与被害人徐某签订房屋买卖合同，约定购房款为100万元，并当场收取徐某定金1万元。同年8月12日，王新明又收取徐某支付的购房首付款29万元，并约定余款过户后给付。后双方在办理房产过户手续时，王新明虚假身份被石景山区住建委工作人员发现，余款未取得。2013年4月23日，王新明被公安机关查获。次日，王新明的亲属将赃款退还被害人徐某，被害人徐某对王新明表示谅解。王新明以非法占有为目的，冒用他人名义签订合同，其行为已构成合同诈骗罪。 【律师建议】签订合同前，一定要审查对方的身份信息，对对方的情况有一定的了解，仔细反复研读合同，避免权益因疏忽而受损。在签订重要的合同前，应请教咨询律师。
捏造事实破坏别人婚姻的法律后果？
在现实生活中，一些人的家庭会因为第三者的插足而受到破坏，那么捏造事实破坏他人婚姻犯法吗，需要担负法律责任吗? 捏造事实破坏别人婚姻的法律后果？有关捏造事实破坏别人婚姻的后果, 目前还没有让第三者承担离婚赔偿责任的法律依据。根据最高法院于2001年12月24日便及时颁布了关于适用《中华人民共和国婚姻法》若干问题的解释(一)第二十九条规定：承担婚姻法第四十六条规定的损害赔偿责任的主体，为离婚诉讼当事人中无过错方的配偶。在我国《婚姻法》中没有明确提出捏造事实破坏别人家庭犯法的规定。只有道德上的谴责。如果不是犯重婚罪，拥有两个结婚证，在法律中是没有明确规定的。只是根据中国的婚姻法规定和传统习俗，此种行为极为不道德。首先，捏造事实破坏别人婚姻，如果没有对破坏的家庭中一方进行人身伤害或其他触犯法律的行为，法律是不会追究。其次，捏造事实破坏别人婚姻，婚姻中无过错方可以要求对方进行相应的物质赔偿和精神赔偿，但要求第三者负法律责任是没有依据的，也不会得到法院的支持。最后，有配偶这介入他人婚姻，涉嫌重婚犯罪，根据《中华人民共和国刑法》第二百五十八条规定处二年以下有期徒刑或者拘役。如果对方是军人，涉嫌破坏军婚罪，根据我国《刑法》第259条规定：“明知是现役军人的配偶而与之同居或者结婚的，处三年以下有期徒刑或者拘役。最高人民法院关于适用《中华人民共和国婚姻法》若干问题的解释(一)第二十九条 承担婚姻法第四十六条规定的损害赔偿责任的主体，为离婚诉讼当事人中无过错方的配偶。人民法院判决不准离婚的案件，对于当事人基于婚姻法第四十六条提出的损害赔偿请求，不予支持。在婚姻关系存续期间，当事人不起诉离婚而单独依据该条规定提起损害赔偿请求的，人民法院不予受理。
违反婚姻法如何处理？
婚姻法是属于民法规定，如果违反婚姻法一般会进行民事赔偿，很少会涉及到刑事处罚与行政处罚，如果违法行为是属于家庭暴力或者其他严重行为，触犯刑法的话，就会受到刑事责任。 违反婚姻法如何处理？要看具体情况的。有些是道德范围内的事情，法律没有办法;有些是法律范围内的事情，会受到制裁，但是要有相关的证据支持。违反《婚姻法》的行为，可追究刑事责任的。要是家庭暴力行为。以及其他的犯罪行为如：溺婴、弃婴和其他残害婴儿的行为;遗弃行为;以及重婚行为等。⑴民事责任。根据婚姻法的规定，家庭暴力是法定离婚理由之一，而且受害者可以要求家庭暴力实施者承担损害赔偿的民事责任。 ⑵行政法律责任。根据治安管理处罚条例的规定，对实施家庭暴力尚未构成犯罪的可处以15日以下拘留、200元以下罚款或者警告;⑶刑事责任。当家庭暴力达到一定的严重程度，即当这种暴力行为具有严重的社会危害性和依法应受刑事处罚的属性时，就触犯了刑法，可能构成虐待罪、侮辱罪、故意伤害罪、故意杀人罪等。虐待罪：家庭暴力实施者对共同生活的家庭成员经常以打骂、捆绑、冻饿、强迫超体力劳动、限制自由等方式，从肉体、精神上摧残、折磨，情节恶劣的，触犯刑法第206条规定，构成“虐待罪”，应处2年以下有期徒刑，拘役或管制;如果引起被害人重伤，死亡的，处2年以上7年以下有期徒刑。侮辱罪：家庭暴力实施者，使用暴力公然贬低其他家庭成员人格，破坏其名誉，情节严重的，构成侮辱罪，应处3年以下有期徒刑，管制或剥夺政治权利。故意杀人罪：家庭暴力实施者故意非法剥夺家庭成员生命的，构成故意杀人罪，应处死刑，无期徒刑或10年以上有期徒刑，情节较轻的，处3年以上10年以下有期徒刑。故意伤害罪：家庭暴力实施者，故意非法损害他人身体健康的，构成故意伤害罪，应依刑法第234条规定处罚。致人重伤造成严重残疾或致人死亡的，可以判处死刑。暴力干涉婚姻自由罪：家庭暴力实施者，以暴力手段干涉家庭成员结婚和离婚自由的，触犯刑法第257条规定，构成暴力干涉婚姻自由罪。处二年以下有期徒刑或者拘役。致使被害人死亡的，处二年以上七年以下有期徒刑。遗弃罪1、我国刑法第261条规定：对于年老、年幼、患病或者其他没有独立生活能力的人，负有扶养义务而拒绝扶养，情节恶劣的，处5年以下有期徒刑、拘役或者管制。2、所谓年老、年幼、患病或者其他没有独立生活能力的家庭成员，是指家庭成员中具有以下几种情况的人：(1)因年老、伤残、疾病等原因，丧失劳动能力，没有生活来源;(2)虽有生活来源，但因病、老、伤残，生活不能自理的：(3)因年幼或智力低下等原因，没有独立生活能力的。对于违反婚姻法，要看具体情况的!有些是道德范围内的事情，法律没有办法;有些是法律范围内的事情，会受到制裁，但是要有相关的证据支持!如果是家庭暴力行为以及其他的犯罪行为，可追究刑事责任的。
遇到法律纠纷要不要请律师，如何选择合适的律师？
为什么要请律师在打官司时最好聘请律师作为诉讼代理人，若是不请，在不清楚相关法律法规时，也应该向律师进行一些咨询。原因如下：首先，律师通晓法律，能够指点迷津，较快而准确地指出已经存在的以及您今后可能面临的法律问题，并且给出相应的对策; 其次，律师熟悉诉讼中的程序性事务，从而使诉讼工作的效率大大提高。另外，律师作为诉讼代理人，在调查取证、查阅案卷以及参加诉讼活动时比普通公民代理更为方便，有利于案件的进行。请律师有什么好处1、律师可以帮助当事人分析案情和利弊得失。任何官司都表现为权利义务方面的争议。有相当一部分当事人对法律知之较少，聘请律师以后，就可以让通晓法律、熟悉诉讼程序的律师帮助分析案情，指点迷津，使当事人明确自己在诉讼中所处的地位，从而为合法地行使权利打好基础。2、律师可以帮助当事人调查证据。当事人聘请律师以后，律师可以向有关单位和个人进行调查，获取有关对当事人有利的证据材料。律师还有权查阅案卷材料，全面了解案情。这样，就为当事人打好官司，切实维护自己的合法权益提供了较大的可能。3、律师接受聘请诉讼以后，应当出庭参加诉讼，参加法庭调查和法庭辩论，依法陈述意见和要求。如在刑事诉讼中依法担任辩护人，可以为被告人的合法权益据理力争，使人民法院从辩护一方听到有利于对被告人的意见并作出正确的裁判。在民事和行政诉讼中，律师受聘担任诉讼代理人，以自己精通法律的长处代当事人行使诉讼行为，而且在法庭辩讼中也能抓住重点，切中要害，使当事人的合法权益得到切实的维护。哪些情况需要聘请律师从总体上讲，下列两种情况下应当聘请律师：一是民商事纠纷从事一般的民商事活动，主要指公民、法人需要设立民事权利义务关系或者自身的民事权利受到侵害，如合同的订立、履行，商务谈判，违约责任、侵权赔偿等等。这种情况下聘请律师，一方面可以尽可能地避免、减少纠纷;另一方面确保在纠纷发生时使自己处于最有利的法律地位，最大限度地争取利益、减少损失，更好地维护自身的合法权益二是刑事案件辩护无论刑事案件的大小如何、复杂程度如何，都应当聘请专业律师介入，为你提供法律咨询，申请取保、权利申诉等。每一个刑事案件犯罪嫌疑人自己的力量在法律面前都是微小的，不要轻易相信所谓的关系，专业的律师才能为你提供全方位的法律服务。如何聘请合适律师：1、聘请专业律师。法律包括民商法、刑法、行政法、经济法等各个方面，律师不可能对如此多的法律规定都很熟悉，不同的律师在不同的领域各有所长。因此，在遇到不同领域、不同性质的案件时，建议你对症下药，找到此方面有专长的律师，以最大限度地维护你的合法利益。2、聘请有一定经验的律师。人们普遍有一种迷信权威、追求“品牌”的心理，所以在请律师方面也会抱着“越老越好”的想法。其实这种认识不完全正确。所以对于一般的简单案件，普通律师就能办好;但对于比较复杂的案件，聘请有多年工作经验的律师相对好一些。3、聘请综合素质强的律师。实践证明，学历和工作经历固然重要，但办案能力和办案水平更关键。现实中，不少律师并非直接来自法学院校的毕业生，而是曾从事过医师、数学、技工等不同职业，他们在处理和自己以前工作相关的法律事务时必然会得心应手。因此，专业知识强、综合素质高的律师应是你的首选。聘请律师应当履行哪些程序(1)与律师所在的律师事务所签订律师;(2)根据律师服务合同的约定向律师事务所支付律师费，并由律师事务所出具税务发票;(3)根据律师服务合同的约定，向律师出具办理法律事务必需的授权委托书。正式聘请律师担任刑事案件的辩护人或者民事、行政案件的代理人，必须办理一定的手续方可成立。这些手续主要是：1、到律师事务所办理委托手续。律师事务所认为可以接受聘请的，应当与当事人签订聘请律师合同，办理委托手续，明确当事人和律师事务所的权利、义务关系，应写明由律师事务所指派办理此案的律师姓名，并由当事人和律师事务所签名、盖章，注明合同订立日期。2、如代他人聘请律师，应当向律师事务所提交有关委托聘请律师的证明文件，律师事务所方可接受聘请。3、交纳聘请律师费。律师的法律服务是一种有偿服务，因此当事人在聘请律师时，必须交纳一定的律师费用。一般由律师事务所根据《试行办法》的规定，依照承办业务的繁简程度，需时长短和诉讼标的的多少等实际情况，向当事人收取规定幅度内的办案费用。当然，对于确实无力交纳律师费用的当事人，律师事务所可以减、免费用或者尽量少收费为其提供法律帮助。目前，律师个人不得私自接收聘请和自行收取费用。要请律师必须到律师事务所统一办理手续。但如果委托人指名聘请律师，可以向律师事务所提出，在一般情况下，律师事务所是可以满足这一要求的。由于现在大部分律师都是挂靠在律所的，因此在办理聘请律师手续的时候，一般是与律师所在的律所进行办理的。
民法典继承规定变化有哪些
当前社会中，过去的继承法早已与当今市场经济飞速发展的国情不相匹配。那么，民法典继承规定变化,对我们有哪些影响?◎民法典继承规定变化,对我们有以下六方面的影响：一、扩大遗产范围原来的继承法第三条采用了适当列举+兜底式的方式，对什么是遗产进行了界定。《中华人民共和国继承法》第三条：遗产是公民死亡时遗留的个人合法财产，包括：公民的收入;公民的房屋、储蓄和生活用品;公民的林木、牲畜和家禽;公民的文物、图书资料;法律允许公民所有的生产资料;公民的著作权、专利权中的财产权利;公民的其他合法财产。如今根据公布的草案来看，关于遗产范围的条款将采用概括的方式。只要是死者留下来的合法财产，均属于遗产。二、增加遗嘱继承的形式原继承法中第十七条规定了五种遗嘱方式：公证遗嘱、自书遗嘱、代书遗嘱、录音遗嘱和口头遗嘱。新的草案中增加了打印遗嘱和录像遗嘱。《民法典继承编》第九百一十五条：打印遗嘱应当有两个以上见证人在场见证。遗嘱人和见证人应当在遗嘱每一页签名,注明年、月、日。第九百一十六条：以录音录像形式立的遗嘱,应当有两个以上见证人在场见证。遗嘱人和见证人应当在录音录像中记录其姓名或者肖像,以及年、月、日。继承法虽然有强烈的身份属性，涉及公序良俗，但终究还是属于私法领域。三、取消公证遗嘱优先效力原继承法第二十条规定：遗嘱人可以撤销、变更自己所立的遗嘱。立有数份遗嘱，内容相抵触的，以最后的遗嘱为准。自书、代书、录音、口头遗嘱，不得撤销、变更公证遗嘱。从而确立了公证遗嘱的优先效力，即如果你之前立了一份公证遗嘱，而你又想重新立一份新遗嘱的话，则必须还使用公证遗嘱的方式才可以，别的任何其他种类的遗嘱都不能否定其至高无上的效力。这个带有浓厚计划经济色彩的条文一直以来为学界强烈批判，因为这种想当然的父爱主义给继承制度带来了较大的阻碍，给当事人带来了不便。四、扩大法定继承人范围至侄甥这里的范围扩大不是指第一顺位、第二顺位上范围的变化，而是指代位继承。代位继承是指被继承人的子女先于被继承人死亡，则被继承人的晚辈直系血亲可以代位继承被继承人的遗产。举个例子，老王有个女儿叫小王，小王有个女儿叫小小王。小王早于老王去世，本来该有小王去继承老王继承的，现在因为她先去世了，就由自己的女儿小小王代为继承。五、新添宽宥制度宽宥制度就是说，当继承人因为出现法定事由而丧失继承权的时候因得到被继承人的原谅而又恢复继承权。《继承法》第七条继承人有下列行为之一的，丧失继承权：故意杀害被继承人的;为争夺遗产而杀害其他继承人的;遗弃被继承人的，或者虐待被继承人情节严重的;伪造、篡改或者销毁遗嘱，情节严重的。前两款因为涉及刑事犯罪，且情节更加恶劣所以不适用宽宥制度，司法实践中只有后两款适用。在本次草案中规定：继承人有下列行为之一的,丧失继承权:(一)故意杀害被继承人的;(二)为争夺遗产而杀害其他继承人的;(三)遗弃被继承人的，或者虐待被继承人情节严重的;(四)伪造、篡改、隐匿或者销毁遗嘱，情节严重的;(五)以欺诈、胁迫手段迫使或者妨碍被继承人设立、变更或者撤回遗嘱，情节严重的。被继承人知道继承人有前款第三项至第五项行为，对该继承人表示宽恕或者事后在遗嘱中明确将其列为继承人的，该继承人不丧失继承权。六、增加遗产管理人制度类似制度国外不少国家之前就有了，比如遗产信托，就是找一个专门的人或者组织机构来管理遗产，将专业的事交给专业的人来办。除此以外，当今社会财富种类繁多，例如虚拟财产的出现还有交易方式的复杂化都使得遗产继承变得更加复杂。加上二胎政策的放开，家庭内部结构也更加复杂。在这些纷繁多样的财产利益及复杂的家族关系中，要尊重遗产所有者自由处分财产的意愿，保持遗产的安全和完整、遗产分配的公平公正，就离不开具有中立性和专业性的管理主体。通过遗产管理人来按照被继承人的意志分配遗产就会更加公平，利于减少纠纷。
