【案情】
张师傅是深圳某国营企业的一名职工，从事钳工、车工工作。近年，企业效益不好，无法正常开资，拖欠了张师傅工资款7.8万元。为此，张师傅等企业职工多次到市里反映问题，在市劳动局等有关部门协调下，工厂通过企业经营和租赁空闲厂房等方式，用所得收益偿还了一部分职工工资，尚欠张师傅4.8万元工资未能支付。考虑到张师傅是技术骨干，工厂为留住人，给张师傅出具了欠条，并注明了还款期限。到期后，企业未能支付张师傅4.8万元欠款，张师傅向法院提起诉讼。
用人单位拖欠工资，劳动者能直接到法院起诉吗？
【一审裁判】
工资争议属于劳动争议，应遵循仲裁前置的规定，劳动者直接向法院起诉的，应不予受理。据此，一审法院作出民事裁定，对张师傅直接向人民法院起诉索要工资的诉讼请求不予受理，并告知其向劳动仲裁委员会申请仲裁。
法院裁定不予受理，原告张师傅不服，先去仲裁，这不白起诉了吗？因此委托劳动纠纷律师团队提起上诉，那么二审法院如何处理本案呢？
【二审裁判】
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第三条的规定，“劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷处理”。本案中，张师傅以企业出具的工资欠条直接向人民法院提起民事诉讼，符合特定条件的工资争议，可以作为普通民事案件由人民法院直接受理。据此，二审法院依法作出裁定，撤销一审裁定，指令一审法院审理本案。一审法院审理本案后，依法支持了张师傅的诉讼请求。
【律师提示】
用人单位拖欠劳动者工资产生的纠纷，属于劳动争议范畴，原则上应适用劳动仲裁前置程序解决，对此没有争议。但鉴于我国用人单位拖欠工资，尤其拖欠农民工工资的情况层出不穷，问题严重，导致仲裁案件增多，纠纷处理程序复杂，加大了农民工的维权难度。有鉴于此，最高法院2006年8月14日发布的《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第3条中明确规定，劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷处理。该规定，将用人单位给劳动者出具工资欠条的行为，确认为平等主体之间发生的民事行为，劳动者可按普通债务纠纷直接提起民事诉讼。
值得注意的是，对于用人单位拖欠劳动报酬，劳动者直接按普通债务向法院起诉的条件是较为严格的：首先，诉讼请求的支持证据为用人单位出具的工资欠条；其次，诉讼请求不涉及劳动关系的其他争议。只有同时满足上述两个条件的情况下，劳动者才可以以普通债务直接向法院起诉。此时诉讼时效适用普通诉讼的规定，而非适用一年劳动仲裁时效的规定。同时，根据《劳动合同法》第30条规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。因此，对于符合前述条件的劳动者，不仅可以直接向法院提起民事诉讼，而且还可以选择先申请支付令。
